どうも、ゆるめのミニマリスト＆へっぽこSEのアシアです。
今日の話は…
アシア
17年勤めた会社を退職した！
ので、家計簿の収入がブレッブレになれるので、なんとか帳尻を合わせたい！
いやはや、大変。
７月散財し過ぎて、８月に繰り越すというのに、連絡もらってもよくわかんねぇ！
- ８月分の給料は、保険料が更に控除されるよ（健康保険＋厚生年金保険で4万円以上）
- ７月分と合わせて２ヶ月分が差し引かれるよ（８万円以上！）
- ９～来年５月分の住民税の手続きが必要だよ（18万円近く！）
住民税の手続きは、
給与か退職金から残額を一気に払うか、
次の会社で控除してもらうか、
自分で払うか選べた。
ここは一気に払うことにした。
引かれるものは、なるべく早めに引いといて……
その方が、心のダメージが長引かないから……
アシア
で、ここで難しいのが「８月分の給料」がいつ振込のことなのか、とか。
退職金はいつ振込なのか、とか。
「給与か退職金から」って結局どっちやねん、とかだよ！
あくまで私の勤め先の話だが、こんな感じか？
| 入社年の４月給料日 | ４月の基本給（手当含む） |
| – 雇用保険 | |
| – 所得税 | |
| 入社年の５月給料日 | ５月の基本給（手当含む） |
| + ４月の残業代 | |
| – 雇用保険 | |
| – ４月の健康保険 | |
| – ４月の厚生年金保険 | |
| – 所得税 | |
| 入社年の５月下旬 | ４月分の交通費精算 |
| …中略… | |
| 翌年の６月給料日 | ５月の基本給（手当含む） |
| + ５月の残業代 | |
| – 雇用保険 | |
| – ５月の健康保険 | |
| – ５月の厚生年金保険 | |
| – 所得税 | |
| – 住民税 | |
| …中略… | |
| 転職年の８月給料日 | ８月の基本給（手当含む） |
| + ７月の残業代 | |
| – 雇用保険 | |
| – ７月の健康保険×２（８月分も払うから） | |
| – ７月の厚生年金保険×２（８月分も払うから） | |
| – 所得税 | |
| – 住民税 | |
| – 9月～来年5月分の住民税 （一括徴収を選択したから） | |
| 転職年の８月下旬 | ７月分の交通費精算 |
| 転職年の８月末日 | 退職 |
| 転職年の９月１日 | 転職先に入社 |
| 転職年の９月上旬 | 前職の退職金 |
| 転職年の９月下旬 | 前職の８月分の交通費精算 |
| + ７月の残業代 | |
| これで前職の源泉徴収票が発行できるようになる | |
| 転職年の９月給料日 | なし（月末締め翌月払いだから） |
| 転職年の10月給料日 | 転職先の初任給（９月分） |
| …中略… | |
| 翌年の５月給料日 | ４月分の給料 |
| 翌年の６月給料日 | ５月分の給料 |
| – ここから住民税の徴収が再開 |
ところで、転職先は「末日締め、翌月下旬に振込」なので、９月働いた分は10月振込。
つまり、９月は前職の退職金＋精算分（要は残業代だけ）のみ。
う～～～ん、ということは、退職金を分けよう。
月給×３ヶ月分くらいなので、前職の手取り分×２を、８月と９月分の収入として計上する。
余った分は、今年もらえない冬のぷち賞与だと思って、12月分の収入として計上する。
そしてこの退職金、幸か不幸か退職金控除額を下回っている。
なので、税金の天引きもされない。
退職所得申告書の提出が必要だけど、これは退職手続きでやるので、事前準備は不要だった。
ということは、冬のぷち賞与（仮称）は出そう。
微々たる額だけど、ゼロよりマシだよね。
来年５月分の住民税を一気に払うってことは、10月以降の手取りが多めなはずだしね。
冬の賞与、出るっぽいぞ？(2024/9/10追記)
- 査定期間の区切り方が前職と違う
- 試用期間を含めて２／３在籍していれば出る
とかで、なんか、出そう。
もちろん満額じゃないけど、めちゃくちゃラッキーなのでは？？？
それと、企業型DCをiDeCoに移管する。
併用じゃなり上限額が変わるので、どうせなら掛け金も上限いっぱいに変更しよう。
この額が具体的にいつから変化するのか、引き落とし口座を注意しておかないとね。
入出金がある度にメールがくる楽天銀行にしておいて良かった～
この話も別記事にまとめよう。
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