読んだ本の数：5
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ナイス数：22
世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法の感想完璧主義より実験主義に、冗談なしに真面目な話はしない、反対意見を積極的にチャーミングに言う、あたりは心理的安全性を高めてチームの成果を大きくしそうだから実践していきたい。ただ、評価制度や上司の意識が変わってくれないと結局板挟みで疲弊したり、マネージャーになりたくないって思う人が出そうではある。誰が何を達成したかをシェアして建設的な競争を促すのも、意識高い社員が揃っていないと実現が難しいし、そこから溢れる社員が出そう。鵜呑みにせず自分の環境に応じて実験主義で試して行く、という同じ結論には行き着く。
読了日：04月06日 著者：ピョートル・フェリークス・グジバ
「働く」を問い直す 誰も取り残さない組織開発の感想言いたいことはわかるし、個人でできることもあるけれど、それこそ著者さんが来て講演でもしてくれない限り、本質的なことまで変えていくのは大変そう。でも、そういう意味では上司や経営層とこの本を開いて、できていることと、やろうと思っていることを認識合わせする使い方はできそう。
読了日：04月12日 著者：勅使川原真衣
肥満外来 無理なくやせる科学的メソッドの感想ここ1年でBMIが20.6→21.8に上がっただけの超健康体ではあるものの、なにかヒントがあるかと思って読んでみた。年齢的に仕方がないかとも思ったけど、最後の体験記でほぼ同身長＆同年齢で20.7まで落としている方が乗ってて、もう少し頑張ってみようと思った。とりあえず、水を意識して飲むことと、週末の晩酌はやめられないけど食べる時間帯をはっきり決めてスマートスピーカーで注意を促してくれるようにしてみよう。
読了日：04月12日 著者：髙倉 一樹
無敵化する若者たちの感想「こんな一緒くたに"若者"でくくられて若者も大変だなぁ」な気持ち半分「思った以上に面倒くさいな(笑)」な気持ち半分で読んでいって、終盤疲れたけど、最後にそんな若者の相手をする先輩達への言葉と、当の若者達への言葉で〆られていたのは良かった。
読了日：04月16日 著者：金間 大介
働くということ 「能力主義」を超えて (集英社新書)の感想転職してしばらく経って、ちょうど自分の中でモヤモヤしてたことが言語化されていて共感の嵐。リスキリングやら成長と叫ばれても、いつもそんな意欲的ではいられないし、得意不得意もある。今の自分が何のモードか意識して、周囲にも知ってもらうって大事。これができないと、周囲も助けたり、的外れな助言を控えたりができない。無理に聞き出すわけにもいかないし、自分から言っていくメンタルだけでも手に入れないと病んじゃいそう
読了日：04月26日 著者：勅使川原 真衣
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